Chargé(e) de relation culture

🧑‍🔧 Quelles sont les conditions d’exercice du chargé de relations culture ?

Au sein du service recherche et développement, sous la direction du responsable R&D. Selon la taille de l’entreprise il peut être rattaché hiérarchiquement au Directeur du développement des relations viticoles, lui-même rattaché à la  Direction relations viticoles et affaires institutionnelles. Le travail en équipe est un aspect fondamental de son activité. Il doit accepter de travailler en extérieur et composer avec la variation de son activité dans le temps. Ses missions impliquent de nombreux déplacements.

Un métier soumis à l’activité de l’entreprise :

Selon l’activité de l’entreprise, le chargé de relations culture doit développer des compétences en production agroalimentaire et en génie des procédés pour accompagner les producteurs d’eau-de-vie dans la fabrication de leurs produits et dans la maîtrise des installations associées.

Un métier en évolution :

Avec l’intensification des aléas climatiques, de nouveaux paramètres entrent en compte dans le pilotage des activités de production (économie d’eau, feux contre le gel…). En parallèle, les réglementations en faveur de l’environnement se renforcent et les exploitations sont amenées à adopter de nouvelles méthodes pour travailler la terre et les cultures. En ce sens,le chargé de relations culture doit renforcer ses actions de veille technologique et réglementaire pour améliorer la qualité de la production, des produits et des procédés. La transition numérique, en automatisant certaines tâches, permet d’optimiser la productivité et la gestion des exploitations. Enfin, les missions du chargé de relations culture sont désormais organisées en mode projet, ce qui demande une forte capacité à coordonner les différents services de l’entreprise.

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🧠 Que doit savoir faire le chargé de relations culture ?

• Suivre les évolutions techniques, technologiques et réglementaires : il se tient informé des évolutions technologiques et réglementaires en lien avec les activités des viticulteurs, agriculteurs et producteurs d’eaux-de-vie.
• Conseiller les agriculteurs, viticulteurs et producteurs d’eau-de-vie : il apporte un appui technique aux professionnels en identifiant et proposant des améliorations techniques et pratiques pour améliorer la performance et la qualité des activités.
• Analyser les performances de production  : il identifie et analyse les indicateurs de performances clés afin d’optimiser la performance économique et la qualité de la production.
• Suivre une stratégie de développement : il accompagne les agriculteurs, viticulteurs et producteurs d’eaux-de-vie dans le développement opérationnel de leur stratégie de développement.
• Assurer la transmission d’informations : il fait le lien et collabore avec les différents services de l’entreprise.

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💡Quelles qualités et compétences doit-il avoir ?

Le métier de chargé chargé de relations culture demande la maîtrise de compétences professionnelles mais également le développement de certaines qualités humaines.

Des compétences professionnelles indispensables :

• Capacité d’analyse et de synthèse : il traite un volume important d’informations techniques et en extrait les éléments clés pour orienter ses décisions.
• Autonomie et sens de l’organisation : il planifie son temps et celui des équipes dans un environnement complexe et mouvant. Il optimise les processus de travail pour gagner en efficacité. Il identifie les risques de non-respect des règles et méthodes et met en œuvre les actions nécessaires pour les éviter.
• Adaptabilité et réactivité : observateur, il anticipe les situations à venir et ajuste rapidement ses réponses et actions en fonction des objectifs et contraintes de l’entreprise.Il voit le changement comme une opportunité de se montrer proactif et de proposer des stratégies déjà préparées.
• Capacité à innover : seul ou en collaboration avec les équipes, il développe et propose des axes d’amélioration pour développer l’activité. Dans un environnement complexe, les aléas sont pour lui une opportunité d’évolution et d’amélioration.
• Compréhension du client : il s’appuie sur les contraintes, les objectifs et l’environnement dans lequel évolue le client pour élaborer des offres et solutions complexes.

Des qualités personnelles au service du métier de chargé de relations culture :

• Curiosité professionnelle : il suit les évolutions du secteur et actualise ses connaissances et compétences. Il est capable de concevoir des supports de formation adaptés dans une démarche de transmission et de montée en compétences de ses équipes.
• Persévérance et gestion du stress : confronté à divers aléas et situationsimprévues, il sait comment réagir et adapte sa façon de travailler pour ne pas perdre en efficacité. Sa capacité à garder le contrôle en fait un repère fiable pour les équipes.
• Aisance dans la communication : à l’oral comme à l’écrit, il sélectionne, structure et transmet des informations de manière claire et pertinente conformément aux exigences de son environnement. Il prend en compte les besoins et objections de son interlocuteur pour adapter son argumentation.
• Travail en équipe : évoluant en équipe, il collabore en prenant en compte l’avis, les contraintes et compétences de chacun pour que le travail se fasse dans les meilleures conditions et dans les temps. Il gère avec recul les situations complexes en adaptant son comportement à son interlocuteur et en s’appuyant sur des éléments objectifs.

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🎓 Comment devenir chargé de relations culture ?

Les voies d’accès :

Il est nécessaire d’avoir l’un de ces diplômes dans le domaine de la production viticole et agricole ou dans le domaine de la production agroalimentaire et du génie des procédés industriels :

• Une certification de niveau 5 (BTS, DUT) ;
• Une certification de niveau 6 (équivalent Bac+3).

L’expérience requise :  

Plus qu’un diplôme, les entreprises exigent des candidats d’avoir une première expérience dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Des passerelles envisageables :

Le métier de chargé de relations culture offre de belles perspectives d’évolution telles que :

• Chargé(e) d’amélioration continue ;
• Chargé(e) d’industrialisation et de développement produits.